Esperemos que los eurodiputados sean sensatos y rechacen la propuesta de directiva que pretende fijar la jornada laboral en 60 horas semanales.
Es importante reconocer que la jornada laboral es uno de los factores fundamentales que establecen las condiciones laborales, y por tanto debe estar sujeto a la negociación entre los agentes sociales. Es un factor lo suficientemente importante que deberá ser regulado después de un proceso de negociación y fruto de un pacto.
Por tanto, los ministros de los países europeos, unilateralmente, no pueden, no deben immponer el tiempo de la jornda laboral.
La aplicación de la jornada laboral de 60 horas semanales no debe estar (como pretende la propuesta de directiva) sujeta a la negociación individual de cada trabajador con su empleador, porque no nos engañemos, esta negociación en absoluto se da en igualdad de condiciones, por eso es importante recordar y reivindicar la importancia de la negociación colectiva, dónde los sindicatos negocian con la patronal las condiciones laborales.
La jornada laboral de 60 horas semanales, además de suponer un retroceso en los derechos laborales ya consolidados, como es la semana laboral de 40 horas semanales, va en contra de la jornada laboral máxima de 48 horas semanales fijada por la OIT en 1917.
La jornada laboral de 60 horas semanales supone un quiebro en la mejora de la productividad que tanto reivindican estos mismos ministros que han aprobado semejante medida.
En cualquier caso, se supone que en la era de la innovación los avances tecnológicos deben estar también para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, aspecto que en absoluto se consigue con unas jornadas tan largas como las que quieren imponer.
Además, en épocas de crisis más que nunca las políticas de redistribución de la riqueza recobran más importancia que nunca y en este sentido el reparto del tiempo de trabajo es un instrumento válido. Por tanto ante la jornada laboral de 60 horal semanales, reivindico la joranda laboral de 35 horas.
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